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中兴员工因被劝退跳楼厦门金龙汽车-事件调查:真的无路可走?

12月14日晚,中兴通讯回复称,确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。15日则回应,对于欧某新的事故警方还没有正式结案结论,公司目前没有大规模裁员计划,经营活动正常开展,至于人员流动属于企业正常经营的情况。

事实上,非上市公司如何补偿并无法律强制性规定,这取决于同员工关于期权签订的合同如何约定:即在裁员而非员工主动离职的情况下,期权是否收回,收回的话是否有补偿。如果没有约定,则被裁员工可以保留期权,和公司关于赎回问题进行谈判。

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

在起诉书中,双方各执一词。苹果公司认定张某严重违反公司规章制度,严重失职。而张某则认为其9年工作期间,业绩突出,本计划两年后退休,却被公司突然辞退,对其精神、物质均产生很大影响,要求法院判令苹果公司继续履行与其签署的劳动合同,并赔偿相关损失。

如果遭遇用人单位无故解聘,员工可依据《劳动法》要求用人单位支付相应的赔偿金,如若用人单位不履行,则可申请仲裁,甚至诉讼法庭。

北大硕士生造末位淘汰,被解聘跳楼自杀

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。

“辞退”“劝退”“被离职”……这恐怕是职场人士最不愿意听到的几个字眼了。在新闻搜索栏中输入“辞退”一词,便可以发现有上万条相关新闻信息。“孕期被辞退”“违反制度被辞退”,辞退一词似乎从来都和风波相伴。

无论是对簿公堂,暴力相向,还是不堪压力选择结束自己的生命,这些都是任何人都不想看到的结果。华为总裁任正非曾在公司的人力资源沟通会上说过这样一段话:

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

酷六裁员引发肢体冲突,暴力相向

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

在如今高速发展的社会中,每一个职场人面对的压力都是巨大的。但无论在工作中遭遇怎样的困境,我们都应该爱惜自己,爱惜家人。我们不愿看到悲剧的再次上演,因为毕竟,工作从来不是生命的全部。

德勤患癌女员工被劝退,陷入离职风波

苹果高级总监不服被辞退,索赔近百万

近日,一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注。12月10日,男子欧某从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。据警方经现场调查,确定为高坠死亡,排除他杀。

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

��遭遇辞退,真的就无能为力了吗?

2011年5月,视频公司酷六突然宣布重组销售部门并裁员20%。其中涉及的裁员员工约有150人。由于事发突然,很多被裁员的销售人员没有任何心理准备。虽然开出裁员条件,然而,不少员工手中仍握有酷6期权,对上述补偿方案表示不满。

��死前曾被公司劝退

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

因此,这也警告着用人单位,如果他们无故辞退或劝退员工,将要承担的赔偿金额并不是一个小数字。

也就是说,你在单位工作一年,就将领到一个月的赔偿金,随着工作年限越长,赔偿金也将越多。

此后事件不断升级,双方甚至对簿公堂,肢体冲突不断。2011年5月26日,北京市海淀区人力资源和社会保障局曾认定酷6网"5.18裁员事件"为违法行为,确认此次裁员无效。

根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同,按照上面规定的双倍进行补偿。

△死者妻子提供的死者生前办公室照片。

①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬;

��辞退员工补偿标准远比你想象的高

△案发地。图/南方都市报

而阿里巴巴创始人马云则表示,对于辞退员工应“心要慈,刀要快”。无论两位高管人士是怎样的说法,“辞退”都成为职场人士们难逃开的劫。当然,辞退也并不是用人单位可以随心所欲的。

⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

��暴力相向,对簿公堂…“辞退”风波不断

��被解雇,股权期权等要注意

“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。辞退时,也要多肯定人家的优点,可以开个欢送会,像送行朋友一样,让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”

在女孩的描述中,这名27岁的德勤女员工曾被要求早上4点下班早上9点上班不准迟到,因长期加班,计划离职,结果却在离职之前被查出患了癌症。公司一反常态立刻顺利通过了她的离职申请,然而却不同意将其相关社保、补充医疗保险延至8月底,导致该员工需要自己支付医疗费用。

该事件被网络曝出后,持续发酵。今年8月24日,女孩所在公司德勤发表声明称正在尽力帮助女员工积极就诊。事件的最终结果虽不得而知,但这起事件却引发人们对于“过劳死”“患病被辞职”的诸多关注。

但是,具体公司的期权股权问题还需要具体分析。不过,还是要为拥有期权的老员工们提个醒,碰到“被解聘”,这些可千万别马虎了。

2011年5月18日,当时刚刚被免职的酷六副总裁郝志中在微博公布了“上海办公室暴力裁员、有女员工受伤”的视频,迅速引发网友热议。“酷六暴力裁员事件”一时间占据新闻头条。

△部分文字截图

2010年,深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员,因试用期末位淘汰被解聘,而跳楼自杀。一时间,“末位淘汰”“试用期”成为网友们热议的焦点。

④用人单位破产或者被吊销营业执照;

然而,随后事情的发展却有些超乎人们的预料。欧某坠亡后,其妻子丁女士多次在网络发文寻求帮助,称欧某为深圳中兴网信科技有限公司员工,怀疑丈夫坠亡原因为“我的老公曾告诉过我说,他的直接领导曾找他谈过话,提出要他离职。

但是,对于一些资深员工来说,除了工资,在职期间认购的股权期权等也是他们关注的焦点。

根据相关信息显示,该网信科技公司为中兴控股的全资子公司。而根据丁女士提供的欧某与该公司的合同期限应为2019年9月1日-2019年8月31日,为第一份合同后的续签。

③劳动合同期限届满,用人单位降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签;

据了解,这名北大毕业生进入的是基金行业。根据基金行业的相关内部信息,很多应届毕业生进入公司后一年将进行答辩,通过的留下,否则就离开,淘汰率达25%,淘汰制度堪称严酷。除此之外,其内部还有严苛的考核制度,行业竞争残酷,甚至不乏“被下岗”的情况发生。

劳动者获得补偿金主要有以下几种情况:

中兴员工因被劝退跳楼事件调查:真的无路可走?

②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

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